Verhaltenskodex - Faire Rekrutierung, feste Standards

Wir halten uns an Leitlinien der WHO und der internationalen Menschenrechtskonvention.

Mit unserem bindenden Verhaltenskodex stehen wir bei SM Care Solutions und unsere Geschäftspartner*innen für eine faire Anwerbung ein. Wir verfolgen so eine strenge „No fee-policy“ für ausländische Arbeitnehmer*innen.

Pflege mit Prinzipien

Zur Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen verpflichten wir uns freiwillig, insbesondere der allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO, sowie der IRIS-Standards der internationalen Organisation für Migration.

Bei der Anwerbung von ausländischen Arbeitnehmenden sind uns folgende Prinzipien besonders wichtig:

Achtung der Gesetze, Grundprinzipien und der Rechte am Arbeitsplatz
Respekt für ethisches und professionelles Verhalten
Verbot von Anwerbegebühren und damit zusammenhängende Kosten für ausländische Arbeitnehmer*innen
Achtung der Bewegungsfreiheit/Personenfreizügigkeit
Achtung der Transparenz betreffend den Beschäftigungsbedingungen
Beachtung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes
Wahrung des Zugangs zu Rechtsmitteln

Im Rahmen des Anwerbungs- und Vermittlungsprozesses beachten die Geschäftspartner*innen, dass die Gesetze und Abkommen aller beteiligten Länder eingehalten werden, in denen sie tätig sind, einschließlich der einschlägigen Arbeits- und Einwanderungsgesetze.

Unser Verhaltenskodex ist bindend

Da die SM Care Solutions im Auftrag der Kundinnen tätig wird und die Leistungspakete mit von ihr beauftragten Geschäftspartnerinnen umsetzt, welche sich diesem Kodex unterstellt haben, prüft sie so weit wie möglich, ob die Ziele, Motivationen, vertraglich angestrebten Verpflichtungen und Verhaltensweisen all dieser Parteien den Vorgaben aus diesem Kodex entsprechen.

Gleiche Rechte für alle

Im Weiteren bestätigen SM Care Solutions und die Geschäftspartner*innen folgendes: Die ausländischen Arbeitnehmer*innen haben das Recht, im Rahmen eines Prozesses für eine Arbeit in Deutschland angeworben zu werden, der auf einem fairen und transparenten Einstellungsverfahren sowie einem entsprechenden Arbeitsumfeld und Einstellungsbedingungen basiert, die den gemachten Zusicherungen entsprechen. Die Arbeitnehmer*innen haben die gleichen Rechte und Pflichten wie ihre Kolleg*innen in Deutschland und sind für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen gegenüber ihre(r/m) Anwerber*in und/oder Arbeitgeber*in verantwortlich.

Wie wir mit Verstößen umgehen

SM Care Solutions und ihre Geschäftspartner*innen bestätigen, dass keine Gegenmaßnahmen gegen Personen ergriffen werden, die eine Beschwerde einreichen oder einen vermuteten Verstoß gegen diesen Kodex melden. Mitarbeiterinnen oder andere Parteien, die gegen diesen Grundsatz verstoßen, werden entsprechend disziplinarisch belangt. Dies kann (ohne darauf beschränkt zu sein) die Offenlegung des Verstoßes gegenüber Behördenvertreterinnen, falls gesetzlich, durch Abkommen oder Vertrag erforderlich, sowie die Nichtaufnahme oder Kündigung von Vertragsverhältnissen mit der betreffenden Partei umfassen.

Philippinische Pflegefachkräfte