Grundsatzerklärung zur verantwortlichen Unternehmensführung

SM CARE SOLUTIONS verpflichtet sich zur Einhaltung sämtlicher internationaler Regelungen, Abkommen und Standards, die für die Rekrutierung von Fachkräften in den Arbeitsmarkt in Deutschland rechtsverbindlich sind. Diese Normen werden als Mindeststandards betrachtet. SM CARE SOLUTIONS und sämtliche Geschäftspartner und Kunden sind bestrebt, wenn immer möglich, diese Standards im eigenen Zuständigkeitsbereich zugunsten der philippinischen Pflegefachkräfte anzuheben.

SM CARE SOLUTIONS verpflichtet sich zur Einhaltung internationaler Menschenrechte auf Basis der UN-Menschenrechtsabkommen und der „United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights“. Diese Selbstverpflichtung gilt insbesondere auch für die internationalen Arbeitsrechte, wie sie durch die Kernarbeitsnormen der International Labour Organisation kodifiziert und in den „ILO General Principles and operational Guidelines for fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and related Costs“ für die Rekrutierung von internationalen Arbeitskräften spezifiziert sind.

SM CARE SOLUTIONS verpflichtet sich zur Einhaltung des jeweils aktuellen “WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel”.

Bei sämtlichen Geschäftsaktivitäten berücksichtigt SM CARE SOLUTIONS insbesondere die jeweils aktuell gültige „WHO Health Workforce Support and Safeguards List“.

SM CARE SOLUTIONS verpflichtet sich, sämtliche Vereinbarungen mit Kunden und Partnern im Rekrutierungsprozeß dem Schriftformerfordernis zu unterwerfen. Damit soll einerseits die Verbindlichkeit von Vereinbarungen unterstrichen werden und zum anderen auch die Dokumentation aller Prozeßschritte im Verfahren erleichtert werden.

SM CARE SOLUTIONS verpflichtet sich dafür Sorge zu tragen, daß die rekrutierten Fachkräfte keinerlei Kosten tragen müssen, welche durch die Anwerbung und Rekrutierung sowie durch die vom Zuzugsland errichteten Voraussetzungen für Zuwanderung und Arbeitserlaubnis verursacht werden. (Employer-Pays-Prinzip)

Auf Basis dieser Selbstverpflichtung stellt SM CARE SOLUTIONS sicher, daß in den Rekrutierungsverfahren zu keinem Zeitpunkt von den Pflegefachkräften Vermittlungskosten oder Kosten für unmittelbar mit der Vermittlung und Rekrutierung zusammenhängenden Leistungen zu tragen sind. Im gesamten Rekrutierungsprozeß - von der Anwerbung bis zur Berufserlaubnis in Deutschland - werden den Pflegefachkräften keine Kosten in Rechnung gestellt oder Zahlungen in Zusammenhang mit Anwerbung, Rekrutierung, Sprachausbildung, Flugkosten und Migrations- und Berufsanerkennungsverfahren verlangt. Es werden auch keine Kautionsgebühren oder ähnliche Zahlungen verlangt (No-Fee-Policy).

SM CARE SOLUTIONS und seine Partner und Kunden verpflichten sich zur strikten Einhaltung des Employer-Pays-Prinzip in der jeweils gültigen Definition durch das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ über die gesamte Dienstleistungskette. Dieses strikte Employer-Pays-Prinzip dient als Auslegungsstandard.

SM CARE SOLUTIONS erkennt an, daß die rekrutierten Pflegefachkräfte im Rahmen des Rekrutierungsverfahrens wertvolle Leistungen erbringen, Lebenszeit investieren sowie auf Einkommen verzichten. Sie tun dies im Vertrauen auf die Zusagen des rekrutierenden Arbeitgebers.

SM CARE SOLUTIONS verpflichtet sich daher, in sämtlichen Verträgen auf Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen für die Pflegefachkräfte zu verzichten und die Arbeitgeber zu verpflichten, keine Arbeitsverträge für die rekrutierten Fachkräfte zu verwenden, welche Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen enthalten, die sich auf die Kosten für die Vermittlung und Rekrutierung beziehen.

SM CARE SOLUTIONS verfolgt eine strikte Politik der größtmöglichen Transparenz für Pflegefachkräfte, Partner und Kunden. Transparenz und frühzeitige Aufklärung über die Herausforderungen und Kosten des gesamten Rekrutierungsverfahrens sowie über die gegebenenfalls notwendigen Berufsanerkennungsverfahren, Anpassungsmaßnahmen und Integrationsmaßnahmen führen zu langfristig stabilen Beschäftigungsverhältnissen.

SM CARE SOLUTIONS geht vom Leitbild der gut ausgebildeten, autonomen und gut informierten internationalen Pflegefachkraft aus. Den internationalen Pflegefachkräften soll durch SM CARE SOLUTIONS und sein Partnernetzwerk die bestmögliche Unterstützung und Begleitung bei der Migration nach Deutschland zu Teil werden. Ziel ist die langfristige, erfolgreiche Migration nach Deutschland. Den rekrutierenden Arbeitgeber wird empfohlen, für die internationalen Pflegefachkräfte und Auszubildenden ein hinreichendes Integrationsmanagementkonzept zu entwickeln und umzusetzen. Maßnahmen zur weiteren Sprachförderung über das gesetzlich geforderte Maß hinaus werden ausdrücklich empfohlen.